Performans Yönetimi Atölyesi
Convertas
Anahtar bilgi
kampüs konumu
Dubai, Birleşik Arap Emirlikleri
Diller
Ingilizce
çalışma formatı
Kampüste
Süre
5 günler
Adımlamak
Tam zamanlı
Öğrenim ücretleri
USD 3.995 / per course *
Son başvuru tarihi
Bilgi talebi
En erken başlama tarihi
Bilgi talebi
* Beş günlük bir çalıştay için KDV, Sertifika, Öğle Yemeği ve Kahve molaları da dahil olmak üzere Dubai'de bir otel konferansı düzenledi.
burslar
Çalışmalarınızı finanse etmenize yardımcı olacak burs fırsatlarını keşfedin
Tanıtım
Bu kurs, çalışanlarını yönetmek için doğru önlemleri, doğada öncelikli olarak objektif olan önlemleri derinlemesine ele alır. Aynı zamanda, etkin performans değerlendirme toplantılarının nasıl yapıldığını açıklar ve performansın iyileştirilmesi için koçluğun önemini vurgular.
Elbette içerik sunmak için teorik ve pratik yöntemler birleştirir. Katılımcıların oyun performans değerlendirme toplantıları ve koçluk oturumları oynaması beklenir.
Hedefler
- Performans yönetimi, hedefleri ve çeşitli sorumlulukları tanımlayın
- Performans yönetimi döngüsündeki ana aşamaları ve optimum sonuçlar için her birinin nasıl yönetileceğini listeleyin
- Somut ve somut olmayan performans ölçütleri geliştirmek
- 'SMART' hedefleri, ölçüleri ve temel performans göstergeleri (KPI'lar) dahil olmak üzere iş temelli hedefler oluşturun
- Antrenörlüğü tanımlayın ve en uygun antrenörlük oturumlarını yürütmek için 5 adımı listeleyin
- Etkili performans değerlendirme toplantıları yapmak
- Çalışanları ödüllendirmenin ve tanımanın yollarını belirleyin
Kim katılmalı
Organizasyonun ve çalışanlarının performansından sorumlu tutulan takım liderleri, yöneticileri, iş ortakları ve yöneticileri.
belgeleme
Convertas potansiyel ulaşmak ve (SPHRi) ™ sertifikası edinme İK profesyonelleri destekleyen Uluslararası ™ (SPHRi) ™ - İnsan Kaynakları, bir İK Sertifika Institute® (HRCI®) Sertifika Hazırlık sağlayıcısıdır.
Modüller
1. Gün: Performans Yönetimi
- Performans yönetiminin tanımı
- Performans yönetiminin amaçları
- Düşük performansın bir kuruluş üzerindeki etkisi
- Anahtar terimler ve kullanımlar
- Yıllık performans döngüsü - genel bakış
- Performans yönetiminde sorumluluklar
- Paylaşılan yönetim modeli
- Performans yönetimindeki hatalar
2. Gün: Etkili hedeflerin belirlenmesi
- Vizyon, misyon ve stratejilerin basamaklandırılması
- Kritik başarı faktörlerinin performansa etkisi
- 3 tip performans kriteri
- Anahtar sonuç alanları - tanım ve örnekler
- Temel Performans Göstergeleri (KPI'lar) - Tanım ve özellikler - Ölçü birimleri
- Hedefler ve hedefler arasındaki fark
- Hedefleri hedeflere dönüştürerek 'SMART' yolu
- Yarı somut faktörlerin ve yeterliliklerin ölçülmesi - Davranış göstergeleri - Yeterlilik seviyesi
- Kurumsal değerler - önemi
3. Gün: Koçluğun önemi
- Koçluk nedir?
- Koçluk sorumlulukları
- İyi koçluğun faydaları
- Koçluğun odağı ve amacı
- Önemli koçluk becerileri
- Optimum performans için beş adım koçluk
- Rol oynama: bir koçluk seansını kolaylaştırmak
4. Gün: İletken etkili performans değerlendirmeleri
- Performans değerlendirmelerini planlama
- Etkili değerlendirme toplantıları yapılması - Toplantının başlatılması - Değerlendirmenin tartışılması: derinlemesine bir bakış - Toplantının kapatılması
- Yöneticilerin ve çalışanların rolleri
- Yaygın değerlendirme hataları
5. Gün: Performans değerlendirme toplantısından sonra takip
- Performans yönetimi için harcanan zamanın yüzdesi
- İyi performansın kabul edilmesi
- Çalışanları tanıma yolları
- Performans teşhisi için teknikler
- Performans problemlerinin kategorileri ve olası nedenleri
- Bireysel faktörlere karşı sistem faktörleri
- Performans iyileştirme planlaması
Okul Hakkında
sorular
Benzer Kurslar
Yönetim Temel Kursu
- Online
Sorgulama Odaklı Liderlik Çevrimiçi Kısa Kurs
- Cambridge, Amerika Birleşik Devletleri
Dijital Dönüşüm için Organizasyonel Tasarım Çevrimiçi Kısa Kurs
- Cambridge, Amerika Birleşik Devletleri