Liderlik ve İletişim Atölyesi

Bu program, profesyonellerin başkalarına liderlik etmek ve bir değişim aracı olmak için geliştirmeleri ve sürdürmeleri gereken pratik becerilere odaklanmaktadır.

Bu program katılımcılara liderliğin temellerini öğreterek başlar ve katılımcılara kişilerarası iletişim, küçük grup iletişimi, çatışma yönetimi, kültürlerarası iletişim, yazma ve organizasyonel değişimi yönetme konularında değerli beceriler öğreterek devam eder.

Hedefler

• Başkalarına vizyon oluşturma, kültürü biçimlendirme ve kurumsal hedeflere ulaşma konusunda ilham vermek ve yönlendirmek için fikirleri açık, güçlü ve kasıtlı olarak iletin.
• Takımlar, bölümler ve hiyerarşik düzeylerdeki ilişkileri güçlendirmek için güçlü etkileşimli iletişim becerileri geliştirin.
• Daha iyi problem çözme ve karar verme için etkin bir şekilde işbirliği yapmak için takım oluşturma için iletişim stratejileri geliştirin.
• Yıkıcı çatışmayı, örgütte güven inşa ederken ve verimli bir çalışma ortamı yaratarak yapıcı çatışmaya dönüştürün.
• Kurum içi ve kurumlar arasındaki kültürel farklılıkları tanımak ve anlayış ve iyi iradeyi geliştirmek için en iyi iletişim uygulamalarını kullanmak.
• Günümüzün karmaşık iş ortamında çalışan desteğiyle başarılı bir değişimi planlayın, tanıtın ve uygulayın.
• İşbirliği ve üretkenliği en üst düzeye çıkarmak için stratejiler uygularken sanal ekipler oluşturun, yönetin ve liderlik edin.
• Çeşitli iş ortamlarında istenen sonuçları üreten etkili mesajlar oluşturmak için güçlü yazma becerileri kullanın.

Kim katılmalı

Bu program, yöneticiler ve etkin yönetim liderleri, etkili iletişim becerileri, çatışma yönetimi becerileri ve takım oluşturma becerilerindeki yetkinlikler aracılığıyla organizasyonlarında etkili liderler ve ajanlar değiştirmek için yönetim rolüne girmek isteyenleri hedeflemektedir.

Modüller

1.gün

• Açık iletişim hedefleri belirleyin
• İş liderliğinde iletişim sorunları
• Rollerin açık bir şekilde anlaşılmasını sağlamak
• Liderlik etmek
• Beden dili üzerinde kültürel farklılıklar
• Algı Böl - neden olumlu sonuçları zorlaştırır

2. gün

• İletişim Süreci
• Vizyonu Yaşamak
• Seçim ve Kontrol
• Duygusal zeka
• Güven Geliştirmek
• Rapport Kazanmak

3 gün

• Sonuç Düşünme
• Anlamak için aktif dinleme
• Etkileme Çerçevesi
• Etkileme Stratejisi

4. gün

• Zorlu Durumlar Çatışmayı Anlama ve Yönetme
• Egzersiz-Gerçek Oyunlarla İletişim Kurma
• Takım İletişimini Kolaylaştırmak
• Uygulamada “SİZ” yaklaşımı

5. gün

• Çekici konuşma yapmak
• 'Sonra ne olur?' - başkalarını dinlemeye zorlamak
• Hangi jest uygun
• Duygusal tepkilerin kontrolü
• Başkalarıyla Güvenle Çalışma
• Sandviç Tipi Geribildirim