Gelişmiş Stratejik Değişim Yönetimi ve Liderlik
London Business Training & Consulting
Anahtar bilgi
kampüs konumu
London, Birleşik Krallık
Diller
Ingilizce
çalışma formatı
Kampüste
Süre
3 haftalar
Adımlamak
Tam zamanlı
Öğrenim ücretleri
Bilgi talebi
Son başvuru tarihi
Bilgi talebi
En erken başlama tarihi
Bilgi talebi
Tanıtım
genel bakış
Fırsatları öngörme ve geleceği yaratma konusunda kendini adamış yetenek, doğal olarak stratejik liderliğin alanıdır. Yenilik, başarı ve iş gücünü büyümek ve teslim etmek için güçlendirmede inanılmaz fırsatlar açan paradigmaları değiştirmek. Bu kurs, organizasyonunuzu ve planını dönüştürmeye hazırlayan liderlik haritanızı zenginleştirir.
Değişim her yerde mevcuttur ve genellikle zorluklarla doludur, ancak iş hayatında gerekli bir kolaylaştırıcıdır. Şansın net planlarla değiştirilmesi için değişimin doğru tarafında olun. Değişim süreci boyunca bakış açılarının ve insanların nasıl harekete geçirileceğini anlamak, süreci daha sorunsuz hale getirecektir.
Stratejik değişim yönetimi, zamana, sıkıntıya ve azim üzerine odaklanmayı gerektirir. Birçok değişiklik yönetimi programı, riski yeterince araştırmadığı veya sonuçların etkisine hazırlıklı olmadığı için zarar görür. Ancak, bu kursa katılarak, mevcut durumun ötesine cesurca dönüşen değişimin büyük resmini yöneteceksiniz.
Kurs ayrıca, delegelerin çağdaşlarının gerçek dünyada nasıl işlev gördüğüne dair bir anlayış geliştirebilmeleri için kursla ilgili kuruluşlara saha ziyaretlerini de içerecektir.
Kurs, temel öğrenme noktalarının bir özeti ile tamamlanacak ve ardından, işe döndükten hemen sonra edinilen bilgi ve becerileri uygulamaya yönelik bir eylem planlama alıştırması yapılacaktır. Eylem planınızın uygulanmasıyla ilgili olarak, kursun tamamlanmasını takip eden altı (6) aya kadar kurs sonrası destek de mevcuttur.
Gündem
Liderlik Etkisi için Güçlü Yönlerinizden Yararlanma
- Otorite, Etki ve Güç Nasıl Kullanılır?
- Fark Yaratan Liderler
- Liderlik Güçlü Yönleri Analiz Araçları
- Etki Sağlamak
Liderlik Stratejisi
- Yeni Sonuçlar ve Seçenekler Oluşturma
- Kazanan İş Modelleri Oluşturma
- Liderler için Stratejik Planlama
- İş Başarısını Ölçeklendirme
Değişime Öncülük Etme ve Değişimi Etkinleştirme
- Direnç Yoluyla Değişimi Yönetmek
- Liderlik En İyi Uygulaması
- Örgüt Kültürü ve İklimi
- Teorik Çerçeveler PESTLE Modeli
Site Ziyareti
- İlgili bir kuruluşa endüstriyel ziyaret.
- Şirketlerin iç işleyişine bir bakış.
- Uygulayıcı profesyonellerle etkileşim yoluyla öğrenme fırsatı.
Değişim Sürecini Yönetme
- Değişimin Yıkıcı Doğası
- Değişiklik Yönetimi Süreci
- Değişim Ekibini Hizalamak
- Lider Değişim
- Uygulamadaki Prosedür
Değişim İhtiyacını Anlamak ve Teşhis Etmek
- Değişim Vakasını İnşa Etmek
- Veriye Dayalı Regresyon Analizi
- İhtiyaçlar vs Özlemler
- Sistemik ve Endemik Sorunlar
Site Ziyareti
- İlgili bir kuruluşa endüstriyel ziyaret.
- Şirketlerin iç işleyişine bir bakış.
- Uygulayıcı profesyonellerle etkileşim yoluyla öğrenme fırsatı.
Direnişe Karşı Dayanıklılık ve Çeviklik Oluşturma
- Zor insanlarla uğraşmak
- Türbülansta Direksiyon
- Esneklik İlkeleri
- Çeviklik Sanatı
Örgüt Kültürü ve Davranışı
- Örgüt Kültürü ve İklimi
- İçsel Algıları Değiştirmek
- Olumlu İşyeri Davranışlarını Teşvik Edin
- Yeni Bir Normal Yaratmak
Yönetim Stratejilerini Değiştir
- Değişen İş Kültürleri ve Öncelikler
- İş Değişikliğinin Etkisi
- Devrimci Değişime Giden Yollar
- Stratejik Değişim Yönetimi
Site Ziyareti
- İlgili bir kuruluşa endüstriyel ziyaret.
- Şirketlerin iç işleyişine bir bakış.
- Uygulayıcı profesyonellerle etkileşim yoluyla öğrenme fırsatı.
Kurs İncelemesi
- Temel öğrenme hedeflerinin özeti ve tekrarı
- Eylem Planlama
Hedef kitle
Bu kurs aşağıdakiler için uygundur:
- Kuruluş Başkanları, Genel Müdürler, Başkanlar, Yönetim Kurulu Üyeleri, Direktörler ve Girişimciler.
- Bölüm Başkanları.
- Üst Düzey Yöneticiler ve Yüksek Performanslı Yöneticiler.
- Yöneticileri ve Yöneticileri Değiştirin.
- Kıdemli İK, İş Analistleri ve Uyumluluk Rolleri.
Öğrenme Çıktıları
Bu eğitim kursunu tamamladıktan sonra şunları yapabileceksiniz:
- Etki, yetki ve gücü kullanarak tüm stratejik iş birimlerinin operasyonel kapasitelerini etkinleştirin.
- Kurumsal strateji ve iş planlarını elden geçirin.
- Liderlik sürücülerini mükemmelleştirerek iç ve dış güçleri yönlendirin.
- Değişim yönetimi stratejilerini değiştirmek için değişimi ve etkilerini bağlamsallaştırın.
- Değişim ekibinin ve değişim ajanlarının gücünü, etkinliğini ve faydasını kullanın.
- Kuruluşu değişim sorunları, zorluklar ve endişelerden keşfedin ve aşılayın.
- Organizasyonu etkileyen her türlü değişimle başa çıkmak için çeviklik ve dayanıklılık geliştirin.
- Olumlu değişimi gerçekleştirmek için yapıcı davranışlar aşılayın.
- Kültürü değiştirmek ve dönüştürmek için gerekli organizasyonel değişikliğin haritasını çıkarın.
- Alanınızdaki çağdaş çalışma uygulamalarına pratik bir bakış açısı geliştirin.
- Kurs yoluyla edindiğiniz bilgi ve becerileri kullanarak iş yerinizde bir Eylem Planı uygulayın.